近年來，同心縣堅持激勵和約束并重，以深入實施“三基三力”三年行動為抓手，探索建立干部“負面清單”和“成績清單”，著力提升干部監督實效，營造風清氣正選人用人環境。

　　科學設置“清單”。全面梳理有關制度規定、反復修訂完善，并向紀檢監察、人社、市監、信訪等部門征求意見，科學謀劃“兩個清單”，做到內容詳實、層次清晰、參考價值高?！柏撁媲鍐巍庇墒艿近h紀政務處分、被問責、被立案審查調查、受行政刑事處罰、被通報批評等負面情形構成，重點記錄受處分時間、處分原因、作出處理機關、處分結果、處分影響期以及對年度考核影響情況等信息。同時注重把在疫情防控、生態保護、安全生產、審計、年度考核等工作中發現的問題及時錄入“負面清單”?！俺煽兦鍐巍备鶕珓諉T、事業干部兩大門類，按照地市（廳）級、自治區（部委）級、國家級三種獲獎級別分層設級，及時全面掌握優秀干部工作業績和成效。對在招商引資、鄉村振興、信訪維穩、疫情防控等重點工作中表現突出的干部也一并列入“成績清單”。

　　動態更新“清單”。堅持定期收集和隨時更新相結合，不斷豐富干部監督兩個“清單”內容信息。充分發揮干部監督工作聯席會議作用，完善干部監督管理工作協調機制，定期召開干部監督聯席會議，推動聯席會議成員單位共享信息、溝通交流、分析研判，讓干部監督工作聯席會議工作成果有效體現在干部“負面清單”中。及時加強與紀檢監察、人民法院、檢察院、公安、市監等執紀執法以及信訪部門溝通交流，建立有效信息通報機制，組織部門不定期征集涉及黨員干部違紀、違法、涉訪等負面信息，各有關單位結合工作實際及時進行通報，通過“雙向互動”，確保干部“負面清單”內容來源及時、全面、權威。暢通信訪、電話、短信、網絡“四位一體”信訪舉報渠道，擴大干部“負面清單”源頭。定期收集匯總全縣黨員干部受到獎勵表彰情況，及時更新“成績清單”。截至目前，兩個清單收集匯總到黨員干部正、負面信息近300余條。

　　有效運用“清單”。堅持把運用“兩個清單”與組織工作緊密結合，切實發揮“兩個清單”“過濾網”作用，將“兩個清單”與“凡提四必”等規定動作相結合，前移審核關口，在人事動議階段先行查閱“兩個清單”，嚴格落實“三個區分開來”，對存在負面情形的動議人選綜合研判，及時把不符合條件人員排除到動議人選范疇之外，堅決防止“帶病提拔”，同時積極考慮“成績清單”中表現優異的干部。在評優評先、干部考核等工作中，打破論資排輩，一邊及時剔除存在負面情形的干部，一邊著重向獲得重大榮譽、工作實績突出的干部進行傾斜。去年以來，通過“兩個清單”的“一加一減”運用，先后把10余名存在負面情形的干部排除到動議人選、評優評先范疇之外，對12名獲得地市（廳）級、自治區（部委）級、國家級榮譽的干部予以提拔重用、晉升職級，形成正確用人導向，激勵全縣干部干事創業積極性。