本網訊 （通訊員 冶鵬玉 丁玲）今年以來，寧夏同心縣圍繞加強公務員平時考核，堅持把功夫用在平時，以考促干、以考促管，推動形成憑實干立身、靠業績說話的濃厚氛圍。

　　堅持“一單位一方案”，注重考核規范性和可操作性，嚴格按照個人工作紀實、季度考核評價、考核結果反饋等程序步驟，有序開展公務員平時考核。根據個人工作紀實和日常表現情況，結合分管領導的評價意見，通過測評打分、綜合研判、黨委（黨組）審定的方式，實事求是確定考核結果?？h委組織部結合鄉鎮、部門非領導職務公務員數量，嚴格控制“好”等次職數，并加強日?？己说亩酱贆z查，確保平時考核程序不走樣、結果公平公正。

　　平時考核聚焦公務員實干擔當，把政治素養、擔當作為、履職能力、廉潔自律等方面作為共性指標，以崗位職責、專項工作等方面作為個性指標，以急難險重任務、突發事件處置等方面作為動態指標，全方位對公務員日常表現進行客觀評價。通過平時考核，既了解公務員日常履行崗位職責的情況，又掌握公務員應對重大考驗時的表現，全面考準考實公務員的現實表現。

　　充分發揮考核“指揮棒”作用，把平時考核作為干部選拔任用、職級晉升、評先選優等方面的重要參與，解決“干與不干一個樣”“干多干少一個樣”的問題。今年，根據公務員平時考核結果和日常表現，結合鄉鎮領導班子換屆，將40名平時考核優秀的公務員提拔到領導崗位，為32名公務員晉升了職級，引導全縣公務員履職盡責、擔當作為。